Діючим законодавством передбачено, що наказ про звільнення можливо оскаржити у судовому порядку. Громадянин, який оскаржив наказ про незаконне звільнення окрім поновлення на роботі має право на грошову компенсацію у вигляді виплати середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Згідно сталої практики Верховного Суду Касаційного цивільного суду під незаконним звільненням слід розуміти звільнення працівника з підстав, не передбачених законом, або з порушенням установленого законом порядку свідчить про незаконність такого звільнення та тягне за собою поновлення порушених прав працівника. Даний висновок відображений у справах де приймали участь роботодавець та працівник, який хоче поновитися. Таке твердження підтверджується постановою ВС КЦС по справі № 753/14309/20 від 06 квітня 2023 року, 755/8142/18 від 24 березня 2023 року, 947/3424/21 від 30 січня 2023 року та іншими справами.
Вас незаконно звільнили і Вам потрібна правова допомога? Телефонуйте адвокату Янчуку Анатолію по номеру 0632021068. До послуг адвоката входить зібрання доказів, підготовка та подача позовної заяви про поновлення на роботі, участь у судових засіданнях та інше, що потрібно у цій категорії справ.
Позов про поновлення на роботі
Позов направлений на відновлення порушених прав працівника може розглядатися загальними або адміністративними судами. Специфіка вибору правильного суду буде залежати від посади і органу, у якому працював працівник. Справа може розглядатися за зареєстрованим місцем перебування відповідача (роботодавця) або за зареєстрованим місцем реєстрації позивача. Дана можливість передбачена процесуальним законодавством. Судовий збір у даній категорії справ сплачувати не потрібно. Про це варто пам’ятати.
