Действующим законодательством предусмотрено, что приказ об увольнении можно обжаловать в судебном порядке. Гражданин, обжаловавший приказ о незаконном увольнении, кроме восстановления на работе имеет право на денежную компенсацию в виде выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула. Согласно устоявшейся практике Верховного Суда Кассационного гражданского суда под незаконным увольнением следует понимать увольнение работника по основаниям, не предусмотренным законом, или с нарушением установленного законом порядка, что свидетельствует о незаконности такого увольнения и влечет за собой восстановление нарушенных прав работника. Данный вывод отражен в делах, в которых принимали участие работодатель и работник, желающий восстановиться. Такое утверждение подтверждается постановлением ВС КЦС по делу № 753/14309/20 от 06 апреля 2023 года, 755/8142/18 от 24 марта 2023 года, 947/3424/21 от 30 января 2023 года и другими делами.
Вас незаконно уволили и Вам нужна правовая помощь? Звоните адвокату Янчуку Анатолию по номеру 0632021068. В услуги адвоката входит сбор доказательств, подготовка и подача искового заявления о восстановлении на работе, участие в судебных заседаниях и другое, что необходимо в этой категории дел.
Иск о восстановлении на работе
Иск, направленный на восстановление нарушенных прав работника, может рассматриваться общими или административными судами. Специфика выбора правильного суда будет зависеть от должности и органа, в котором работал работник. Дело может рассматриваться по зарегистрированному месту нахождения ответчика (работодателя) или по зарегистрированному месту регистрации истца. Данная возможность предусмотрена процессуальным законодательством. Судебный сбор в данной категории дел уплачивать не нужно. Об этом стоит помнить.
